崗位職責(zé):
1、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織研究及后續(xù)組織的優(yōu)化等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略及年度工作計劃,并指導(dǎo)各項計劃的組織實施;
4、負(fù)責(zé)制定人力成本預(yù)算及部門預(yù)算,并指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行,監(jiān)控風(fēng)險;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源各模塊的制度優(yōu)化、流程建設(shè);
6、負(fù)責(zé)設(shè)計、指導(dǎo)公司人力資源專項方案的組織實施;
7、負(fù)責(zé)部門日常工作管理及人力資源團(tuán)隊培養(yǎng);
8、負(fù)責(zé)高端人才的尋訪和獵取,為公司發(fā)展儲備關(guān)鍵人才;
9、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級以上干部的培養(yǎng)與管理;
10、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系氛圍;
11、負(fù)責(zé)人員產(chǎn)能評估、數(shù)據(jù)分析、合理調(diào)配。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,MBA優(yōu)先。
2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗,8年以上集團(tuán)化企業(yè)人事***負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,有人力資源全盤管理能力;
3、精通人力資源各模塊,有高科技企業(yè)、軟件企業(yè)或工程行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
4、熟悉私營企業(yè)人力資源管理,深耕私營企業(yè)人員管理特點與風(fēng)險防控。
5、具有很強(qiáng)的向上管理能力、溝通說服能力、及基于人力資源管理經(jīng)驗的決策能力;
6、參與企業(yè)經(jīng)營決策,提供人力資源戰(zhàn)略匹配支援。