崗位職責(zé):(能源類、工程類、工程咨詢及設(shè)計(jì)類)
1、負(fù)責(zé)組織全集團(tuán)制定年度招聘計(jì)劃,根據(jù)實(shí)際情況跟進(jìn)更新并修訂年度招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)招聘渠道有效性,做好費(fèi)用控制,達(dá)成招聘費(fèi)用指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)分析需求崗位人才畫像,初步得出崗位需求要點(diǎn),確定招聘方向。
4、負(fù)責(zé)高端稀缺人員的定向吸納。
5、負(fù)責(zé)初步篩選,確定匹配度較高的簡歷推薦給用人部門。
5、負(fù)責(zé)總結(jié)崗位知識點(diǎn)和招聘要點(diǎn),持續(xù)更新崗位說明書。
6、負(fù)責(zé)把控候選人意愿度,薪酬談判,背景調(diào)查。
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)初試、復(fù)試、終試的評估結(jié)果,監(jiān)控面試過程糾偏,制作面試評估表。
8、負(fù)責(zé)人才庫的簡歷,有效利用人才庫資源。
9、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化。
10、負(fù)責(zé)高端人才定向引進(jìn)。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)任務(wù)。
任職條件:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。年齡不超過45歲。
2、熟悉招聘流程、招聘渠道、能控制費(fèi)用成本,200人以上規(guī)模企業(yè)專職招聘經(jīng)理工作經(jīng)歷不低于5年,人力資源工作經(jīng)歷不低于10年。
3、有高端技術(shù)人才、高端銷售人才、高端職能人才的交付經(jīng)驗(yàn)。有高端稀缺人才的定向吸納經(jīng)驗(yàn)與能力。
4、有校招、獵頭、論壇、多媒體招聘渠道與經(jīng)驗(yàn)。
5、有過企業(yè)HR、乙方獵頭端的雙重人才交付任職經(jīng)歷。
6、有一定的高端技術(shù)人才、銷售人才、管理人才的簡歷資源與渠道。
7、吃苦耐勞,敬業(yè)心強(qiáng),有不達(dá)成目標(biāo)不罷休的精神。
8、抗壓能力強(qiáng),能夠承擔(dān)高強(qiáng)度工作壓力。