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崗位職責

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：

3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符：

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并小斷完善績效管理體系：

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

8、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

任職要求：

1、教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

2、經(jīng)驗知識：

①制造等相關(guān)行業(yè)5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

②熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

③對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

④對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程

⑤受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、技能技巧：熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

4、個人素質(zhì)：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀：善于與各類性格的人交往，待人公平。