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崗位職責(zé)
1、參與制定人力資源規(guī)劃與配置，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系：
6、協(xié)助建立員工發(fā)展體系，建立工廠各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，組織任職資格評(píng)審等工作，做好人員發(fā)展的日常工作；
7、負(fù)責(zé)工廠的員工關(guān)系工作，包括但不限于勞動(dòng)合同管理，社會(huì)福利管理，員工關(guān)懷工作，勞動(dòng)糾紛處理等。
任職要求：
1、教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
①智能制造等相關(guān)行業(yè)5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
②熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
③對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人才引進(jìn)、工廠人員配置、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、員工發(fā)展等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
④對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
⑤受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、技能技巧：熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀：善于與各類性格的人交往，待人公平。