崗位職責(zé):
1、按規(guī)章制度要求負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、考核、入職、離職等日常工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、檔案轉(zhuǎn)移、職稱評定、人才引進(jìn)等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事月報并及時上報,協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
4、管理員工信息資料,負(fù)責(zé)公司人事檔案、資料的收集管理;
5、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、與員工進(jìn)行溝通,幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7、協(xié)助主管人員組織策劃員工的培訓(xùn)、拓展等活動;
8、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度;
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)和公司活動的組織;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備獨(dú)立完成工作的能力和要求;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,有團(tuán)隊合作意識;
4、素質(zhì)良好,品性醇正,不驕不躁,不卑不亢;
5、無不良嗜好。
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