1.根據(jù)公司人力資源部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,推動物流人力項目的落地,推動全板塊的組織發(fā)展及招聘、人才管理、激勵考核與文化建設(shè)方案;
2.全力支持海外業(yè)務(wù)團隊,深入洞察業(yè)務(wù)運作與團隊的動態(tài),根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,進行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案;
3.關(guān)注人才梯隊建設(shè)、員工技能提升,協(xié)助健全培訓體系;進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,合理有效配置人力資源,提升組織效率。提高團隊凝聚力,提升組織活力,保障員工的穩(wěn)定性;
4.跟進績效體系運營過程的跟蹤與反饋工作,落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;
6.負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地,與總部人力資源部的良好溝通,傳達總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn);實施日常員工溝通:如融職計劃跟進、文化輔導、離職面談等;
7.其他交辦事項。