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1.薪酬管理
（1）根據(jù)公司薪酬策略，負責協(xié)助上級領導進行公司薪酬福利制度的制定和實施；
（2）協(xié)助組織開展薪酬調查，掌握外部薪酬福利信息，為公司薪酬策略的制定提供依據(jù)；
（3）協(xié)助組織員工薪資福利發(fā)放工作，定期組織人工成本分析。
2.薪酬審核
（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；
（2）執(zhí)行薪資政策管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
3.薪酬核算
（1）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；
（2）根據(jù)員工考勤、調休、請假統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，核算當月薪資；
（3）按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
4．績效管理
（1）根據(jù)公司發(fā)展目標，建立績效管理體系，負責建立與修訂完善公司績效管理制度；
（2）負責對公司績效管理情況進行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術指導；
（3）據(jù)公司發(fā)展階段以及各部門需要進行績效管理優(yōu)化，負責組織建立公司各部門關鍵業(yè)績指標庫，并定期更新。
5．計劃管理
（1）組織制定公司各部門年度工作計劃，并進行審核，監(jiān)督各公司的年度計劃的分解和落實；
（2）組織制定各部門的月度工作計劃，并審核，負責對各項工作的完成情況進行跟蹤。
6．結果應用
（1）負責每月績效（計劃）考核通知、收集與統(tǒng)計工作；
（2）做好結果的統(tǒng)計，配合公司實現(xiàn)結果的應用，實現(xiàn)有效激勵。
崗位要求
1、本科及以上學歷、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)；
2、3年以上主管薪酬績效模塊經(jīng)驗，主管級以上；
3、積極認真、細致耐心，時間觀念強。