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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)開展薪酬福利體系、績(jī)效體系搭建與優(yōu)化，并進(jìn)行推動(dòng)；

2、統(tǒng)籌總部職能中心、副總以上人員和銷售人員薪資核算；

3、審核蛋雞養(yǎng)殖農(nóng)場(chǎng)及工廠人員的薪資；

4、開展年度人力成本預(yù)算及月度人力成本分?jǐn)偱c人工成本分析，負(fù)責(zé)月度、季度、年度薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、組織外部機(jī)構(gòu)對(duì)接，包含派遣公司業(yè)務(wù)、個(gè)稅、社保、基金、殘保金工作對(duì)接；

6、員工薪資調(diào)整工作與下屬單位薪資、福利、績(jī)效相關(guān)工作的輔導(dǎo)、審核與推動(dòng)；

7、集團(tuán)總部及營(yíng)銷大區(qū)、農(nóng)場(chǎng)總績(jī)效管理日常工作推動(dòng)、績(jī)效工具輔導(dǎo)、操作及績(jī)效分析及結(jié)果運(yùn)用（含績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放）；

8、完成月度個(gè)人所得稅申報(bào)、年度匯算清繳工作；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源薪酬績(jī)效模塊的工作；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)；

5、抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，工作推動(dòng)力強(qiáng)，能接受高強(qiáng)度的工作狀態(tài)；

6、語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng)，邏輯思維強(qiáng)；

7、熱愛人力資源工作。