工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司及互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)中高端崗位的招聘策略和方案,確保人才需求得到滿(mǎn)足;
2. 開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道,包括線上和線下渠道,以吸引優(yōu)秀的候選人,并持續(xù)進(jìn)行渠道的優(yōu)化和改進(jìn);
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估和Offer處理等環(huán)節(jié),以確保招聘效率和質(zhì)量;
4. 分析和評(píng)估招聘數(shù)據(jù),提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析結(jié)果,為招聘策略和決策提供支持和建議。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘交付經(jīng)驗(yàn);
2. 具備豐富的招聘渠道和方法知識(shí),能夠靈活運(yùn)用不同的招聘工具和技巧;
3. 熟悉軟件銷(xiāo)售或產(chǎn)研崗位招聘,能招聘高端管理崗更佳;
4. 具備數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析提供決策支持和優(yōu)化方案;
5.抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的招聘交付能力,能夠獨(dú)立處理多任務(wù)和高強(qiáng)度工作壓力。