崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,建立健全公司薪酬福利管理制度,搭建公司薪酬福利體系;
2、了解行業(yè)內薪資福利情況,提供各類薪酬福利分析報告,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、能獨立0-1或優(yōu)化公司薪酬管理體系并組織年度人工成本預算及年度調薪預算;
4、組織各部門績效考核體系的設計工作;
5、編制各部門績效考核的工作計劃,指導各部門績效考核工作的開展和實施;
6、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作,就績效考核結果提出獎懲意見和建議,并編制相關報告;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或其他相關專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、營銷團隊薪酬、績效搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,強推動和執(zhí)行,熟練掌握 KPI\PBC\OKR \360等績效管理工具;
3、能獨立開展薪酬、績效變革及管理工作,判斷犀利,原則感強;
4、抗壓能力強并具備高度的責任感和敬業(yè)精神;
5、有團隊管理經(jīng)驗,有視野有格局。
工作地點:深圳福田
深圳 - 南山
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