1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、維護(hù)并開發(fā)新的招聘渠道,滿足公司各級崗位的招聘需求;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行簡歷甄別和聘前測試工作;
5、組織并實(shí)施重點(diǎn)崗位的初試及復(fù)試,進(jìn)行人才測評;
6、建立人才庫,實(shí)時(shí)跟蹤競爭品牌相關(guān)崗位人才動(dòng)向; 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
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