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技術(shù)研究/技術(shù)支持

工作內(nèi)容：

1、掌握政策導(dǎo)向及行業(yè)變化，及時更新相關(guān)文件體系；

2、參與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及新業(yè)務(wù)流程的研發(fā)；

3、負(fù)責(zé)實施新技術(shù)的研究及推廣應(yīng)用，組織相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動；

4、負(fù)責(zé)實施業(yè)務(wù)方面課題研究的組織和課題成果的推廣；

5、參與實施業(yè)務(wù)信息化模塊建設(shè)工作，開發(fā)各專業(yè)信息化內(nèi)容，并組織實施培訓(xùn)和指導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)理大綱模塊更新工作，審核監(jiān)理大綱，參與重大、重要項目技術(shù)標(biāo)函的編制。

任職資格：

1、年齡25歲-45歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，3年以上工程管理工作經(jīng)驗；

2、能熟練操作計算機，熟練使用信息化管理和工程管理軟件，熟練駕駛機動車；

3、熟悉工程建設(shè)法律法規(guī)、工程建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)、工程類相關(guān)專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識；

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，語言表達能力，團隊協(xié)作能力。

5、具備國家注冊監(jiān)理工程師、造價工程師、一級建造師、咨詢工程師等證書優(yōu)先考慮。

薪資福利：

1、薪酬

A、試用期薪資構(gòu)成為：基本工資+補貼餐補，試用期2個月；

B、轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成為：基本工資+績效工資+企齡工資+餐補+能力素質(zhì)工資；

2、貼心福利

根據(jù)住址靈活分配工作地點，每日餐補，定期團建，每月員工生日會。

3、團隊福利

工作配合融洽，團隊氛圍嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑。

培訓(xùn)晉升：

1、培訓(xùn)：全方位培訓(xùn)，新手快速上路

A、入職初期：崗前培訓(xùn)+在崗培訓(xùn)+崗位輔導(dǎo)員指導(dǎo)等；

B、進階培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、工程類證書考前輔導(dǎo)。

2、晉升：公司中層崗位大多起步于一線業(yè)務(wù)崗位。

A、晉升路線：

監(jiān)理員—專業(yè)監(jiān)理工程師—總監(jiān)代表—總監(jiān)理工程師—中層管理崗；

職員—主管—中層管理崗；

B、晉升機制：每年兩次多維度考核晉升，內(nèi)部競聘，憑實力晉升。