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    更新于 11月20日

    軟件開發(fā)工程師(ERP/MES)

    1.5萬-3萬
    • 深圳龍崗區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    ERPMES

    職位描述:

    1. 負(fù)責(zé)參與軟件架構(gòu)的設(shè)計、軟件模塊的實現(xiàn)及優(yōu)化;

    2. 負(fù)責(zé)開發(fā)公司內(nèi)部需求,參與軟件需求分析、單元測試、軟件維護(hù)及相關(guān)文檔書寫;

    3. 能夠獨立解決開發(fā)過程中的技術(shù)難點。

    任職要求:

    1、計算機(jī)、IT技術(shù)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

    2、熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫:SqlServer、Oracle、MySql,非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫:Redis、Hbase等,并具有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗;

    3、精通.Net,.NetCore,C#,WPF開發(fā)或java,掌握其主流框架技術(shù);

    4、掌握大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù):Hadoop/Spark/Flink/Hive/Kafka/Redis等,熟悉python或java;

    5、熟悉移動端開發(fā),能夠使用H5、Android、Uniapp其中一種;

    6、熟悉常見網(wǎng)口/串口等通訊方式,熟悉Modbus、Opc等工業(yè)常用通訊協(xié)議和開發(fā)過自動化車間(或產(chǎn)線)相關(guān)軟件及MES相關(guān)軟件優(yōu)先;

    7、具備與第三方系統(tǒng)對接經(jīng)驗,如ERP、MES、WMS等系統(tǒng);

    8、有強(qiáng)烈的自驅(qū)力與責(zé)任感,對技術(shù)、業(yè)務(wù)有熱情。

    工作地點

    五聯(lián)一路7號

    職位發(fā)布者

    劉青玉/招聘專員

    立即溝通
    公司Logo深圳市金洲精工科技股份有限公司
    深圳市金洲精工科技股份有限公司是中國最大的設(shè)計和生產(chǎn)硬質(zhì)合金鉆頭、銑刀以及IT用行業(yè)精密刀具和精密模具的高科技企業(yè);是中國PCB用硬質(zhì)合金鉆頭行業(yè)和中國汽車空調(diào)翅片級進(jìn)模制造的領(lǐng)先企業(yè),也是國際PCB用硬質(zhì)合金鉆頭行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)。2016年工信部-國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)(第一批), 2016年11月26日央視新聞聯(lián)播《中國制造2025》調(diào)研企業(yè),中國唯一、世界僅3家能生產(chǎn)0.02mm極小鉆頭的廠家之一。金洲公司有國內(nèi)一流的生產(chǎn)能力和設(shè)施,有十幾年設(shè)計和制造各種微鉆產(chǎn)品及精度模具的豐富經(jīng)驗,其產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)水平在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。公司在深圳市龍崗區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園建立了占地27000平方米生產(chǎn)和研發(fā)基地,擁有全球最先進(jìn)的微鉆自動化生產(chǎn)設(shè)備。擁有配備完善的技術(shù)研發(fā)部門及裝備先進(jìn)的測試中心。擁有多項實用新型專利。技術(shù)研發(fā)部門擁有博士生,碩士研究生多名。公司注重加強(qiáng)自主開發(fā)能力和聯(lián)合開發(fā)能力,注重加大科技投資力度,年研究開發(fā)投入約為銷售收入的3~5%。基于這些領(lǐng)先的優(yōu)勢,金洲公司研發(fā)的PCB鉆頭、銑刀等先進(jìn)的產(chǎn)品迅速打進(jìn)國際知名PCB制造廠商。金洲公司的微鉆生產(chǎn)及硬質(zhì)合金加工工藝已達(dá)到世界先進(jìn)水平,主導(dǎo)產(chǎn)品微鉆處于行業(yè)世界前二強(qiáng)。公司的汽車空調(diào)翅片級進(jìn)模在中國汽車空調(diào)行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。金洲公司建立了一整套與國際接軌的管理模式、內(nèi)部管理規(guī)范,嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和控制,在業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象,具有較完善的企業(yè)管理、質(zhì)保、環(huán)境保護(hù)體系。金洲公司的微鉆產(chǎn)品具有如下特點:1.優(yōu)質(zhì)的材料;2.優(yōu)化的參數(shù)設(shè)計;3.高度的制造精度。4.良好的使用性能。公司生產(chǎn)的汽車空調(diào)翅片級進(jìn)模產(chǎn)品具有制造精度高、使用壽命長、質(zhì)量穩(wěn)定等特點。金洲公司多年來堅持不懈地生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品,服務(wù)于世界各地的PCB客戶,以較低的成本、可靠的質(zhì)量和優(yōu)良的服務(wù)贏得市場信譽(yù)。目前,金洲公司現(xiàn)在已基本建立起全球營銷,服務(wù)網(wǎng)絡(luò),產(chǎn)品銷售,售后服務(wù)遍及全球PCB制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)。金洲人將一如既往,堅定的朝著成為國際領(lǐng)先的世界專業(yè)化公司目標(biāo)邁進(jìn),公司目標(biāo)2020年前做到行業(yè)世界第一。金洲精工視人力資源為公司為第一資源,積極推動“人才戰(zhàn)略”的實踐;并將其作為戰(zhàn)略性、可增值的第一資源進(jìn)行深層次的開發(fā)與經(jīng)營,這已經(jīng)成為金洲精工自上而下的共識。公司始終堅持以人為本,尊重人的價值和個性,鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、為員工創(chuàng)造機(jī)會、永遠(yuǎn)為人才發(fā)展創(chuàng)造廣闊的天空;通過市場導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理大廈的搭建,追求員工與企業(yè)的共同可持續(xù)發(fā)展,致力于打造成為我國微型刃具人才培養(yǎng)基地,為社會在人才培養(yǎng)與高科技成果孵化兩方面創(chuàng)造直接或間接的經(jīng)濟(jì)、社會效益。為將員工個人發(fā)展與金洲精工的發(fā)展有機(jī)結(jié)合并相互支撐,金洲精工鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、并提供堅實的平臺扶持。在員工職位體系設(shè)計上,公司為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了“管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)”等多跑道發(fā)展、每位員工可以根據(jù)個人的才干與優(yōu)勢,選擇與自己適應(yīng)的發(fā)展通道。公司主張無論是哪個崗位的工作人員,只要有真才學(xué)真本事,都有可能成為公司重用的人才;“尊重人,用好人,培養(yǎng)人”是金洲精工恪守的人才準(zhǔn)則;“能者上,中者讓,庸者下”是金洲精工的人才競爭機(jī)制;“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”是金洲精工人才政策的方針。公司積極推進(jìn)崗位技能階梯認(rèn)證、構(gòu)筑基于任職崗位關(guān)鍵技能的培訓(xùn)體系、不斷完善與職務(wù)體系配套的寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)、制定后備人才培養(yǎng)方案,并通過這些機(jī)制的共同運作,為員工搭建完善的職業(yè)發(fā)展體系,為員工個人成長提供無限空間。員工發(fā)展及待遇:公司建立了完善的培訓(xùn)體系,提供包括崗前培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專家講座、項目培訓(xùn)、學(xué)歷教育資助等內(nèi)容。為接收的畢業(yè)生建立了導(dǎo)師制培養(yǎng)體系,提供良好的發(fā)展平臺,建立了技術(shù)、管理、操作的三條上升通道,不同特質(zhì)的員工都能定位到合適的崗位。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。公司員工享受雙薪(1~4次)、年終獎、過節(jié)費、帶薪年休假、宿舍、工作餐、社會保險、住房公積金、旅游等待遇。為員工辦理調(diào)工、調(diào)干手續(xù),為畢業(yè)生辦理接收手續(xù),解決深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)戶口。公司地址:深圳市龍崗區(qū)中心城龍城北路高科技工業(yè)園區(qū)(郵編518116)
    公司主頁
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