主要職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助制定人力資源各項規(guī)劃及建立人力資源管理制度;有效推動各項人力資源政策流程及項目在業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地;
2、深入支持業(yè)務(wù)部門,洞察業(yè)務(wù)部門需求,了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn),提供專業(yè)的人力資源解決方案;
3、制定年度人力資源編制和招聘計劃,及時完成人才引進(jìn)工作;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善人才畫像,搭建人才地圖;
4、對業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行人才盤點、人才培養(yǎng)、人才晉降級等工作,助力組織梯隊建設(shè)及人才發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等員工關(guān)系及人員檔案、考勤等操作及管理;
6、對組織發(fā)展健康情況,不定期收集業(yè)務(wù)團(tuán)隊心聲、建議,結(jié)合區(qū)域事業(yè)部管理實踐,提出管理機(jī)制、流程優(yōu)化的建議,供決策層或管理班子決策參考;
7、發(fā)揮企業(yè)文化倡導(dǎo)者、傳播者角色,組織、實施員工文化福利活動;推動公司文化和核心價值觀傳播與落地,建立奮斗者文化氛圍,深入滲透團(tuán)隊日常工作及行為中,打造團(tuán)隊凝聚力;
8、其他HRBP相關(guān)協(xié)同工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有親和力和大局觀,有良好的人際處理能力、溝通能力以及問題解決能力;
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
4、具備人力資源知識、管理學(xué)知識、勞動法知識等,精通人事政策法規(guī),熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析等。
工作地點:根據(jù)個人意愿調(diào)整分配。