崗位職責(zé):
1、完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
2、完善、執(zhí)行干部選拔、任用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、留用、監(jiān)督體系;
3、建立、健全薪酬、績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;
4、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和其他支持部門(mén)提供賦能服務(wù),包括但不限于牽頭培訓(xùn)項(xiàng)目,組織課程開(kāi)發(fā),監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
5、負(fù)責(zé)人資其他工作要求的推進(jìn)落地。
崗位要求:
1、一本院校及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,能獨(dú)立完成績(jī)效薪酬或過(guò)往有過(guò)干部管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。