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崗位要求：

1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

3、 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況。

4、 負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情。

5、 負(fù)責(zé)組織公司重大會(huì)議、重大活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作。

6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、了解員工對(duì)企業(yè)文化的理解、及時(shí)對(duì)員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價(jià)值觀、認(rèn)同感）。

7、 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

8、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源中心部門工作程序，并組織實(shí)施。

9、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，對(duì)績效考核體系進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，使績效考核管理有效運(yùn)行。

10、 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

11、 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

12、 合同審查、總結(jié)、法律事務(wù)等。

13、 在總經(jīng)理授權(quán)下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán)。

14、 指導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持。

任職資格：

1、 教育水平：本科及以上學(xué)歷

2、 專 業(yè)：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)

3、 行 業(yè)：快消品、服裝行業(yè)、服務(wù)業(yè)優(yōu)先。

4、 年齡、體能、經(jīng)驗(yàn)：年齡30~45歲，身體健康，年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上

5、 素質(zhì)及能力：品德正直、實(shí)干務(wù)實(shí)、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題能力。

6、 工作環(huán)境及時(shí)間：非單獨(dú)辦公室.；正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班。