崗位職責:
1.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃;
2.建立科學、規(guī)范的人力資源管理體系,負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等;
3.搭建并完善崗位任職資格和職業(yè)發(fā)展體系,組織開展人才招聘、選拔、評估工作;定期進行組織診斷和人才盤點,優(yōu)化組織架構(gòu);
4.負責搭建公司培訓體系,組織實施各項培訓項目,提升團隊專業(yè)能力及管理能力;
5.負責推行企業(yè)文化,組織策劃員工活動,提升組織凝聚力;
6.組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,建立并維護良好的員工關(guān)系;
7.根據(jù)質(zhì)量體系法規(guī),組織落實完善公司機構(gòu)、人員、健康管理相關(guān)工作,保證符合體系要求;
8.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè),具備扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識;5年以上醫(yī)藥相關(guān)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和營銷團隊組建經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有組織變革和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3.具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,善于處理人際關(guān)系,具有較強的親和力;
4.熟悉勞動合同法以及國家、地方等人事工作有關(guān)法律法規(guī),具有良好的文字寫作功底;
5.具備高度的責任感和職業(yè)操守,能夠承擔人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理決策的責任。