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一、制度體系建設(shè)

1.組織編制公司人力資源規(guī)劃、人力資源制度體系搭建。

2.完善公司人力資源管控體系、程序、標(biāo)準(zhǔn)等。
二、人力資源規(guī)劃

1.編制公司人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施。

2.開(kāi)展人才發(fā)展問(wèn)題診斷，統(tǒng)籌編制人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃。

3.構(gòu)建人才識(shí)別體系，并組織落實(shí)人才盤(pán)點(diǎn)、搭建公司各級(jí)人才庫(kù)。

4.組織制定與之配套的人才發(fā)展與員工培訓(xùn)規(guī)劃以及階段目標(biāo)，并組織落實(shí)員工日常培訓(xùn)工作。
三、薪酬工作組織

1.組織建立薪酬福利、績(jī)效考核體系搭建。并指導(dǎo)分管處室人員落實(shí)薪酬發(fā)放，員工績(jī)效考核事宜。

2.組織落實(shí)人力資源信息化管理工作。

3.組織開(kāi)展各級(jí)干部員工績(jī)效考核工作。

四、干部管理

1.推進(jìn)各級(jí)管理干部的選用育留工作。

2.開(kāi)展干部日常監(jiān)督管理工作。

五、綜合工作組織

1.組織完成人力資源組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、人力資源編制設(shè)計(jì)，建立健全合理的企業(yè)人力資源配置。

2.制定并推動(dòng)實(shí)施人事管理、員工關(guān)系等政策制度與實(shí)施方案，完善員工關(guān)系管理，提高員工滿意度，增強(qiáng)公司凝聚力。

3.統(tǒng)籌人才招錄、調(diào)配、職級(jí)晉降，人才落戶等打造專(zhuān)業(yè)化人力資源工作團(tuán)隊(duì)。

六、部門(mén)內(nèi)部管理

1.制定調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置、編制及工作職責(zé)。

2.組織編寫(xiě)部門(mén)工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

3.組織編制部門(mén)預(yù)算及人工成本、招聘、培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算。監(jiān)督各室工作計(jì)劃的有效落實(shí)。

七、其他

1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.協(xié)同其他部門(mén)完成相關(guān)工作。

任職資格

政治品德：中共黨員。政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠(chéng)信可靠，堅(jiān)持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
專(zhuān)業(yè)：具備管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
教育程度：大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
語(yǔ)言要求：具備英語(yǔ)基本讀寫(xiě)能力。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（2年以上大中型企業(yè)相關(guān)部門(mén)副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理或以上級(jí)別工作管理經(jīng)歷），條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；具有深化改革、中長(zhǎng)期激勵(lì)及人才配置工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：具備企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景優(yōu)先考慮。
技能要求：具有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
年齡要求：不超過(guò)45歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識(shí)別能力。
其他要求：有大局意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，有帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，有很強(qiáng)的執(zhí)行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。