崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作。
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理模式,制定和完善相關(guān)制度;
3、合理配置與調(diào)配公司人力資源,根據(jù)公司發(fā)展要求,制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃,建立人才梯隊(duì);
4、根據(jù)各部門(mén)用人要求,組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等;
5、完善績(jī)效考核體系,制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪審議,制定公司福利政策,充分調(diào)動(dòng)員工積極性;
6、建立健全公司培訓(xùn)體系,使員工能力滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要;
7、組織公司企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)流程有一定的了解;
2、具有很強(qiáng)的人力資源管理綜合能力,豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)、有前瞻性的戰(zhàn)略思維;
3、具有卓越的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī),積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)營(yíng)造能力;
4、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能,具有極強(qiáng)的計(jì)劃與控制能力、信息整合分析能力,能處理突發(fā)事件;
5、思維敏捷清晰,很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的個(gè)人底蘊(yùn),抗壓能力強(qiáng);
6、適應(yīng)能力強(qiáng),內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、做事有沖勁、主動(dòng)有想法;
7、英語(yǔ)流利,有大型外資或上市公司同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
薪酬面議
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