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一、人力資源管理職責(zé)

1. 制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制的優(yōu)化。

2. 招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理，確保公司各部門的用人需求得到及時(shí)滿足。

3. 建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.建立健全績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織和實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估，根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策支持。

5.設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，管理各類福利項(xiàng)目，如社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等，處理員工工資核算、個(gè)稅申報(bào)等日常事務(wù)。

6.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

二、行政管理職責(zé)

1. 制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范有序。

2. 負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的規(guī)劃、裝修及日常維護(hù)；管理辦公設(shè)備、設(shè)施，確保其正常運(yùn)行；組織辦公用品的采購、分發(fā)和管理。

3. 負(fù)責(zé)會(huì)議管理，安排和協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議記錄等。

協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備重要會(huì)議材料，確保會(huì)議順利進(jìn)行。

4. 負(fù)責(zé)后勤保障，協(xié)調(diào)交通、差旅安排，處理突發(fā)事件，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。

5. 代表公司與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位保持良好溝通與合作，參與社會(huì)公益活動(dòng)，提升公司形象。

6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息安全管理，防止信息泄露，制定并落實(shí)信息安全管理制度；處理公司涉及的法律事務(wù)，提供法律咨詢和支持等。

任職資格要求

1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有廣告宣傳、新媒體等行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

3. 有團(tuán)隊(duì)管理能力；溝通協(xié)調(diào)能力；問題解決能力。