崗位職責(zé):
一、招聘管理
制定并執(zhí)行食品生產(chǎn)行業(yè)的招聘計(jì)劃,確保公司各部門的人員需求得到及時滿足。
開拓和維護(hù)招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等,提高招聘效率和質(zhì)量。
負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),確保招聘過程公正、透明。
與用人部門密切合作,了解崗位需求,制定有針對性的招聘策略,提高招聘成功率。
二、績效管理
設(shè)計(jì)和完善食品生產(chǎn)行業(yè)的績效管理制度,確保績效評估的科學(xué)性和公正性。
組織實(shí)施績效評估工作,包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效反饋等環(huán)節(jié)。
分析績效評估結(jié)果,為員工的晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供決策依據(jù)。
與各部門負(fù)責(zé)人合作,制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃,幫助員工提高工作績效。
三、 團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘和績效團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,分配工作任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)工作高效完成。
培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
激勵和考核團(tuán)隊(duì)成員,營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、其他工作
參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施,為公司的發(fā)展提供人力資源支持。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
一、教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上招聘和績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
有食品生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、專業(yè)知識和技能
熟悉招聘和績效管理的理論和方法,掌握面試技巧和績效評估工具。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
四、素質(zhì)要求
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié)。
具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
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