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角色定位：
獨立開展各模塊人力資源日常工作及企業(yè)文化的打造。
協(xié)助總部開展公司制度、體系的創(chuàng)建或修訂。
具體工作內(nèi)容：
1、通過多種渠道開展人力資源招聘與配置工作，包括公司人員定編計劃、空缺崗位填補(bǔ)、招聘渠道分析、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗協(xié)調(diào)、離職分析等；
2、績效考核：參與公司各層級績效考核的全流程管理，包括參與績效目標(biāo)的制定、績效評估、績效結(jié)果應(yīng)用等；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：開展培訓(xùn)需求調(diào)研、制定年度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行。不斷優(yōu)化各項培訓(xùn)。
4、員工關(guān)系管理：優(yōu)化和減少用工風(fēng)險。員工定期溝通，了解員工的動向。跨部門溝通，協(xié)調(diào)員工的轉(zhuǎn)、用、調(diào)、離。
5、企業(yè)文化的打造：牽頭開展各種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動，打造能夠留才的企業(yè)文化。
6、人員管理：帶領(lǐng)和指導(dǎo)人事專員、行政專員的工作，確保其工作的效能和高質(zhì)量的工作輸出。培養(yǎng)下屬，促進(jìn)其能力提升。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；
2、有人力資源主管3年以上經(jīng)驗，帶團(tuán)隊經(jīng)驗；
3、有專業(yè)的人力資源各模塊的實操經(jīng)驗，招聘能力突出；
4、勤奮、有擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取；
5、善于正向激勵、引導(dǎo)員工，親和力、組織能力較強(qiáng)。