崗位職責:
1、根據(jù)公司實際情況,組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系,制定薪酬管理制度;
2、根據(jù)薪酬計劃和薪酬體系,組織設計職位評估系統(tǒng)、核心素質評估系統(tǒng),進行培訓指導;
3、根據(jù)公司薪酬標準,確定薪酬發(fā)放形式,審核薪酬報表,檢查薪酬發(fā)放情況,保證薪酬按時,準確計發(fā),信息存儲齊全,完整;
4、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合公司的實際需要;
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料,分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果,提出改進意見。
任職資格:
1、本科及以上學歷,良好的溝通能力,有過五年以上短、中、長期績效激勵實施經驗;
2、熟悉人力資源體系及其與績效關系,有過績效輔導、考核評估、績效分析經驗,有績效體系搭建經驗;
3、有過千人以上企業(yè)或乙方咨詢公司工作背景優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力。
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