崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司組織發(fā)展;
2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
3、制定招聘計劃和程序,完成招聘任務(wù);
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系以及人才培養(yǎng);
5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源組織發(fā)展,員工關(guān)系,人才培養(yǎng)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位福利:周末雙休、五險一金、全勤獎、包吃、績效獎金、股票期權(quán)、帶薪年假