崗位職責(zé)
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃和招聘計劃,高效完成對接部門的招聘崗位需求,高效支持招聘工作,如重點戰(zhàn)略領(lǐng)域及核心崗位人才搜索、交付及儲備;
2.負責(zé)推動招聘全流程把控,與業(yè)務(wù)部門共同深入分析評估招聘需求,利用有效招聘渠道和資源獲取人選信息,通過面試精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才;
3.透過招聘HR專業(yè)事業(yè),洞察與分析行業(yè)最新資訊和人才趨勢,具備一定行業(yè)人才地圖Mapping調(diào)研能力,賦能業(yè)務(wù);
4.對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計并通過不同維度進行分析,不斷完善人才畫像和優(yōu)化招聘策略。
5、協(xié)調(diào)組織面試安排,簡歷初篩及評估,招聘進度跟進及反饋;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘及招聘運營相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源招聘流程;
3、對數(shù)據(jù)敏感,熟練使用excel,具有較強的邏輯思維能力,有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、耐心、細致、有責(zé)任心,有良好的團隊合作精神;
5、性格開朗,積極主動,有一定的抗壓性,喜歡有挑戰(zhàn)的工作。