崗位職責:
1.拓展、維護、優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,獵尋合適人才,有效完成分配的招聘工作;制定、維護與招聘相關的統(tǒng)計報表,定期做好人員數(shù)據(jù)分析工作;建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫,定期做好人才跟蹤溝通;負責對應聘人員的背景調(diào)查和錄用協(xié)商工作;
2.負責勞動關系管理,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等各項異動流程的發(fā)起跟進、手續(xù)辦理;
3.員工檔案管理,建立電子檔案,及時更新花名冊,按要求統(tǒng)計匯報數(shù)據(jù);
4.配合相關部門需求提供人力資料、數(shù)據(jù);
5.草擬本部門相關制度及流程,協(xié)助領導規(guī)范本部門制度和流程;
6.協(xié)助領導定期進行員工面談,維護良好的員工關系;
7.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎;
2.具備兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理的各項實務操作流程;
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和人員進行有效的溝通和協(xié)作;
4.具備敏銳的洞察力和分析能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中存在的問題;
5.具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承擔較大的工作壓力和工作量;
6.熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件。