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    更新于 11月21日

    業(yè)務(wù)經(jīng)理/城市經(jīng)理(泰啤-廣西區(qū)域)

    1.5萬-2.5萬
    • 南寧青秀區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    工作職責(zé):
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展需求,負(fù)責(zé)廣西省門店招商、門店標(biāo)準(zhǔn)化及門店運(yùn)營管理工作。
    2、規(guī)劃招商布局,制定加盟招商策略并推進(jìn)實(shí)施;拓展市場,發(fā)現(xiàn)新客戶和業(yè)務(wù)機(jī)會,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;
    3、通過門店銷售分析、數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)支持及各項門店銷售方案的推進(jìn)提升店面銷售質(zhì)量;
    4、通過對門店選址、營建、開業(yè)等門店標(biāo)準(zhǔn)化鏈路SOP搭建、優(yōu)化迭代、落地執(zhí)行,推進(jìn)店面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、提升店面綜合形象;
    5、負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營管理工作,優(yōu)化門店運(yùn)營流程,推進(jìn)門店數(shù)據(jù)化運(yùn)營,建立有效的運(yùn)營賦能體系,創(chuàng)新、優(yōu)化經(jīng)營模式
    6、市場管理:走訪市場巡店,結(jié)合市場及區(qū)域情況及時調(diào)整運(yùn)營方案。
    崗位要求:
    1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、經(jīng)驗要求:具有豐富的銷售管理經(jīng)驗,至少5年以上銷售領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、行業(yè)知識:熟悉食品、飲料、酒水、休閑零食等快消品行業(yè),洞察市場情況和銷售趨勢,具備市場分析和預(yù)測能力;
    4、溝通能力:優(yōu)秀的溝通和談判技巧,能夠有效與客戶、團(tuán)隊成員和上級溝通;
    5、領(lǐng)導(dǎo)能力:具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激勵團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);
    6、結(jié)果導(dǎo)向:注重業(yè)績和結(jié)果,能夠有效管理銷售團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo);
    7、創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠靈活應(yīng)對市場挑戰(zhàn);
    8、抗壓能力:具備應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)的能力,能夠保持積極的工作態(tài)度。

    工作地點(diǎn)

    南寧市中心

    職位發(fā)布者

    胡娟芝/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo泰山啤酒
    山東泰山啤酒股份有限公司,座落在馳名中外的泰山腳下,環(huán)境優(yōu)美,交通便利。公司始建于1979年,2000年成立山東泰山啤酒有限公司,總投資1.6億元,年生產(chǎn)能力達(dá)30萬噸。公司技術(shù)力量雄厚,常年聘請德國著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問,公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水,以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國純正酵母為主要原料,采用德國先進(jìn)生產(chǎn)工藝,精心釀制而成,其中泰山牌啤酒曾入圍國宴用酒。公司崇尚人性化管理,秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營理念,采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動化、平衡計分卡戰(zhàn)略管理等國際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法。現(xiàn)公司正處于健康、快速的成長和擴(kuò)張期,年均增長速度保持在30%以上, 05年5月并購萊蕪廣寒宮啤酒廠,成立泰山啤酒(萊蕪)有限公司;并計劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長和人才梯隊的建設(shè),逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度,擴(kuò)充人才儲備;采用“爬坡式”培訓(xùn)體系,選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA,培養(yǎng)了大批管理精英;采用內(nèi)部提拔機(jī)制,公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競聘上崗的。現(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競爭能力強(qiáng)的人才梯隊。多年來,公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo),不斷加大人力資本投資,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
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