職位描述
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé) 區(qū)域泰山原漿啤酒的加盟門店開發(fā)工作，具體為：
1、負(fù)責(zé)拓展加盟商資源，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
2、依據(jù)公司加盟政策和標(biāo)準(zhǔn)，審查、篩選潛在加盟商，與其進(jìn)行初步洽談；
3、跟進(jìn)加盟商的合作進(jìn)展，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和支持，自動(dòng)解決合作中的問題；
4、組織開展加盟商的培訓(xùn)和產(chǎn)品知識(shí)的傳遞，提高加盟商的經(jīng)營(yíng)水平；
5、統(tǒng)計(jì)并分析加盟商經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，供應(yīng)經(jīng)營(yíng)引導(dǎo)，幫助加盟商實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
6、及時(shí)上報(bào)公司加盟業(yè)務(wù)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，為公司訂立戰(zhàn)略和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略供應(yīng)依據(jù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備3年以上加盟連鎖行業(yè)門店加盟招商經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉新零售行業(yè)品牌拓展、招商、加盟一系列業(yè)務(wù)流程；
3、 具備商圈考察、門店選址、裝修跟進(jìn)、門店開業(yè)、門店日常運(yùn)作管理維護(hù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、 能適應(yīng)出差，獨(dú)立開發(fā)新客戶資源；
5、具備良好的溝通能力和談判技巧，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6、行業(yè)背景是食品、飲料、酒水、休閑零食等快消品為佳。
負(fù)責(zé) 區(qū)域泰山原漿啤酒的加盟門店開發(fā)工作，具體為：
1、負(fù)責(zé)拓展加盟商資源，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
2、依據(jù)公司加盟政策和標(biāo)準(zhǔn)，審查、篩選潛在加盟商，與其進(jìn)行初步洽談；
3、跟進(jìn)加盟商的合作進(jìn)展，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和支持，自動(dòng)解決合作中的問題；
4、組織開展加盟商的培訓(xùn)和產(chǎn)品知識(shí)的傳遞，提高加盟商的經(jīng)營(yíng)水平；
5、統(tǒng)計(jì)并分析加盟商經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，供應(yīng)經(jīng)營(yíng)引導(dǎo)，幫助加盟商實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
6、及時(shí)上報(bào)公司加盟業(yè)務(wù)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，為公司訂立戰(zhàn)略和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略供應(yīng)依據(jù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備3年以上加盟連鎖行業(yè)門店加盟招商經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉新零售行業(yè)品牌拓展、招商、加盟一系列業(yè)務(wù)流程；
3、 具備商圈考察、門店選址、裝修跟進(jìn)、門店開業(yè)、門店日常運(yùn)作管理維護(hù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、 能適應(yīng)出差，獨(dú)立開發(fā)新客戶資源；
5、具備良好的溝通能力和談判技巧，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6、行業(yè)背景是食品、飲料、酒水、休閑零食等快消品為佳。
工作地點(diǎn)
南昌市中心
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職位發(fā)布者
胡娟芝/人事經(jīng)理
立即溝通
泰山啤酒山東泰山啤酒股份有限公司，座落在馳名中外的泰山腳下，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。公司始建于1979年，2000年成立山東泰山啤酒有限公司，總投資1.6億元，年生產(chǎn)能力達(dá)30萬噸。公司技術(shù)力量雄厚，常年聘請(qǐng)德國(guó)著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問，公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水，以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國(guó)純正酵母為主要原料，采用德國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)工藝，精心釀制而成，其中泰山牌啤酒曾入圍國(guó)宴用酒。公司崇尚人性化管理，秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營(yíng)理念，采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動(dòng)化、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理等國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法。現(xiàn)公司正處于健康、快速的成長(zhǎng)和擴(kuò)張期，年均增長(zhǎng)速度保持在30％以上， 05年5月并購(gòu)萊蕪廣寒宮啤酒廠，成立泰山啤酒（萊蕪）有限公司；并計(jì)劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國(guó)際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長(zhǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè)，逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備；采用“爬坡式”培訓(xùn)體系，選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA，培養(yǎng)了大批管理精英；采用內(nèi)部提拔機(jī)制，公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競(jìng)聘上崗的。現(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的人才梯隊(duì)。多年來，公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo)，不斷加大人力資本投資，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
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