職位描述
抖音電商類
工作職責：
1、直播規(guī)劃：制定直播計劃，確定直播時間、產(chǎn)品、玩法等，保障直播有序推進。
2、流量推廣：運用多種推廣手段提升直播間流量，包括但不限于抖音廣告投放、合作引流等。
3、數(shù)據(jù)分析：分析直播數(shù)據(jù)，如觀看量、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長等，為優(yōu)化直播提供依據(jù)。
4、主播管理：協(xié)助主播提升能力，把控直播表現(xiàn)與節(jié)奏。
5、用戶運營：關注用戶反饋，維護直播粉絲群，增強用戶粘性與活躍度
崗位要求：
1、經(jīng)驗技能：熟悉直播全流程與規(guī)則。掌握直播數(shù)據(jù)分析工具，能精準解讀數(shù)據(jù)并制定策略。
2、創(chuàng)意策劃：創(chuàng)意策劃能力，能規(guī)劃直播主題、內(nèi)容與互動環(huán)節(jié)。
3、溝通協(xié)作：良好溝通協(xié)調(diào)能力，與團隊緊密合作。
4、應變能力：能快速應對直播突發(fā)狀況，靈活調(diào)整運營策略。
1、直播規(guī)劃：制定直播計劃，確定直播時間、產(chǎn)品、玩法等，保障直播有序推進。
2、流量推廣：運用多種推廣手段提升直播間流量，包括但不限于抖音廣告投放、合作引流等。
3、數(shù)據(jù)分析：分析直播數(shù)據(jù)，如觀看量、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長等，為優(yōu)化直播提供依據(jù)。
4、主播管理：協(xié)助主播提升能力，把控直播表現(xiàn)與節(jié)奏。
5、用戶運營：關注用戶反饋，維護直播粉絲群，增強用戶粘性與活躍度
崗位要求：
1、經(jīng)驗技能：熟悉直播全流程與規(guī)則。掌握直播數(shù)據(jù)分析工具，能精準解讀數(shù)據(jù)并制定策略。
2、創(chuàng)意策劃：創(chuàng)意策劃能力，能規(guī)劃直播主題、內(nèi)容與互動環(huán)節(jié)。
3、溝通協(xié)作：良好溝通協(xié)調(diào)能力，與團隊緊密合作。
4、應變能力：能快速應對直播突發(fā)狀況，靈活調(diào)整運營策略。
工作地點
山東泰山啤酒有限公司
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職位發(fā)布者
吳富麗/HR主任
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰山啤酒山東泰山啤酒股份有限公司，座落在馳名中外的泰山腳下，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。公司始建于1979年，2000年成立山東泰山啤酒有限公司，總投資1.6億元，年生產(chǎn)能力達30萬噸。公司技術力量雄厚，常年聘請德國著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術顧問，公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水，以進口優(yōu)質(zhì)大麥和德國純正酵母為主要原料，采用德國先進生產(chǎn)工藝，精心釀制而成，其中泰山牌啤酒曾入圍國宴用酒。公司崇尚人性化管理，秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營理念，采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標管理、OA辦公自動化、平衡計分卡戰(zhàn)略管理等國際先進的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學管理方法。現(xiàn)公司正處于健康、快速的成長和擴張期，年均增長速度保持在30％以上， 05年5月并購萊蕪廣寒宮啤酒廠，成立泰山啤酒（萊蕪）有限公司；并計劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國際水準的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進、成長和人才梯隊的建設，逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度，擴充人才儲備；采用“爬坡式”培訓體系，選派青年人才骨干到山東大學讀MBA，培養(yǎng)了大批管理精英；采用內(nèi)部提拔機制，公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競聘上崗的。現(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學歷層次高、競爭能力強的人才梯隊。多年來，公司始終以“建立學習型組織”為目標，不斷加大人力資本投資，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強大的人才支持。
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