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工作職責(zé)：
1、績(jī)效體系建設(shè)與完善：1.制度設(shè)計(jì)，2.溝通協(xié)調(diào)；
2、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解：1.目標(biāo)制定，2.目標(biāo)調(diào)整；
3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施：1.評(píng)估準(zhǔn)備，2.評(píng)估執(zhí)行，3.結(jié)果匯總與分析
4、績(jī)效反饋與溝通：1.反饋面談組織，2.溝通與協(xié)調(diào)；
5、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與管理：1.結(jié)果應(yīng)用策劃，2.數(shù)據(jù)管理與檔案建立
6、組織對(duì)各分子公司運(yùn)維項(xiàng)目部開(kāi)展季度、年度回訪。
7、跨部門協(xié)作與溝通：1.項(xiàng)目合作與協(xié)調(diào)，2.部門間溝通與協(xié)調(diào)
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，計(jì)算機(jī)、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握績(jī)效管理理論和方法，如目標(biāo)管理法（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）等。具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊與績(jī)效管理的關(guān)聯(lián)和協(xié)同。
3、具有 3 - 5 年以上人力資源管理或績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備出色的溝通能力，能夠與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行有效的溝通和交流。
4、良好的協(xié)調(diào)能力，能夠組織和協(xié)調(diào)各部門參與績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效計(jì)劃的順利實(shí)施和績(jī)效評(píng)估的有效進(jìn)行。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私。具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在壓力下保持良好的工作狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。