崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)工作、獎(jiǎng)金的核算,完成薪酬匯總及各項(xiàng)報(bào)表、算稅、報(bào)稅等;
2、設(shè)計(jì)、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范,參與各部門考核方案的實(shí)施工作,整理和分析考核信息,根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬福利、績(jī)效考核等制度和工作流程,完善人力資源制度建設(shè),收集匯總各部門的薪酬福利、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金等管理制度;
4、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),關(guān)注同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司薪酬情況,跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算,做好人工成本管控分析;
5、指導(dǎo)各部門主管開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,建立人員考核管理信息庫,維護(hù)并分析信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)薪酬福利和績(jī)效體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操,能使用多種績(jī)效考核方法和工具;
4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通EXCEL及相關(guān)函數(shù)的使用;
6、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真,溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。