崗位內(nèi)容:
1、在集團(tuán)整體薪酬框架指導(dǎo)下,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助制定和落實(shí)薪酬績(jī)效政策,包括工資總額管理、薪酬管理制度、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化、績(jī)效考核管理辦法、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助制定公司整體績(jī)效管理政策并分解年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo),開(kāi)展年度業(yè)績(jī)考核方案的制定與落實(shí);
3、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算的編制,對(duì)下屬單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行月度變動(dòng)分析和管控;
4、協(xié)助搭建和優(yōu)化薪酬管理系統(tǒng),包括系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化以及與相關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的對(duì)接實(shí)施(財(cái)務(wù)系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)),全面實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化管理;
5、協(xié)助管理員工薪酬績(jī)效相關(guān)事宜,包括總部薪酬的核算發(fā)放、個(gè)稅報(bào)送、人工成本計(jì)提,福利方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督下屬單位薪酬績(jī)效政策制定的規(guī)范性和合規(guī)性,在保持個(gè)性化的同時(shí)確保公司內(nèi)部薪酬福利的目標(biāo)及策略的一致性;
7、負(fù)責(zé)處理員工對(duì)薪酬績(jī)效和福利的疑問(wèn)與申訴,提供咨詢和解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)背景;
2、4年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化央、國(guó)企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生亦可;
3、具備一定的文字功底,參與過(guò)人力資源相關(guān)管理制度制定修訂等;
4、對(duì)工資總額和人工成本等數(shù)據(jù)敏感度較高,邏輯思維能力較強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5、熟悉勞動(dòng)法和個(gè)稅相關(guān)政策;
6、具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、細(xì)致謹(jǐn)慎,有責(zé)任心,抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能適應(yīng)偶爾加班。
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