崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供有效的人才招聘解決方案,確保業(yè)務(wù)的正常開展;
2、建立并推動組織人才發(fā)展通道,通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等各種方式為組織激勵和保留核心人才;
3、建設(shè)組織文化,傳承核心價值觀,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍;
4、員工關(guān)系管理:建立內(nèi)部溝通渠道,定期與員工交流,掌握核心員工的思想動向,成為員工與管理者、員工與公司的溝通橋梁和潤滑劑;
5、關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整,不斷優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),從而發(fā)揮組織效能。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上HRBP崗位經(jīng)歷,電商&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
2、主動、好學(xué),邏輯能力強(qiáng),思維清晰,有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、親和力佳,人際敏感度較高,具備一定的HR專業(yè)能力和職業(yè)道德;
4、員工關(guān)系溝通能力強(qiáng);
5、較好的業(yè)務(wù)理解。