崗位職責(zé):
工作職責(zé):
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)組建、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司HR政策、招聘配置、績(jī)效管理,重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3.主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合,提升管理層管理能力;
4.與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。
任職要求:
1. 招聘、員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 5年以上零售行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)(行業(yè)硬性要求);
3. 熟悉并深入理解人力資源工作,有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
4. 有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
5.本科及以上學(xué)歷。