崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系,招聘相關(guān)制度和招聘流程;
2、根據(jù)年度人員配置計劃,結(jié)合部門招聘需求,指定并執(zhí)行招聘需求;
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實施招聘;
4、時刻掌握公司人員動態(tài),指定公司年/月/周招聘計劃,制定并每日更新招聘計劃表(招聘進(jìn)度實施表);
5、每月對招聘實施情況進(jìn)行總結(jié)與效果評估,提出改善方案,記錄編寫招聘工作案例,進(jìn)行崗位知識管理;
6、開發(fā)招聘工具,構(gòu)建行之有效的招聘測評體系,建立勝任力測評題庫;
7、簡歷公司特殊崗位及關(guān)鍵的人才庫及人才梯隊;
8、協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu);
9、配合人力三支柱部門開展其他所需工作;
10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)、新零售行業(yè)各類人才招聘實操經(jīng)驗;
3、具有出色的溝通交流能力,團(tuán)隊協(xié)作能力,邏輯思維較強(qiáng)
4、充滿激情,有夢想有事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng),不玻璃心,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作;
5、有HRBP經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;