崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,完成人力資源規(guī)劃,掌握各崗位招聘需求;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
3、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
4、擬定招聘方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利完成;
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃;
6、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)現(xiàn)有人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài);
7、創(chuàng)建各崗位勝任力模型、人才測(cè)評(píng)模型;通過(guò)人職匹配體系,為招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
8、負(fù)責(zé)配合公司實(shí)際市場(chǎng)推廣需要,制作相應(yīng)培訓(xùn)課件,負(fù)責(zé)公司及合作伙伴的培訓(xùn)內(nèi)容等;
9、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品模式宣講、營(yíng)銷會(huì)議等各類活動(dòng)的主講,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的渲染力增加現(xiàn)場(chǎng)的氛圍;
10、負(fù)責(zé)給予公司及合作伙伴等相關(guān)工作人員的營(yíng)銷技能、管理技能、談判技能以及公司產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有2年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘主管崗位任職工作經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)的招聘技能,熟悉各種招聘渠道和流程,熟悉管理層的面試技巧,洞察力強(qiáng),人員把控精準(zhǔn);
3、條理清晰,有活力、具有現(xiàn)場(chǎng)感召力強(qiáng),講解、語(yǔ)言表達(dá)能力等,需具備培訓(xùn)師的條件和氣質(zhì);
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的溝通能力、表達(dá)能力 執(zhí)行力和管理能力