崗位職責:
1、全面管理:負責公司人事行政部的日常工作,負責公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)的全面管理。
2、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等環(huán)節(jié),確保招聘到合適的人才。
3、績效管理:負責公司員工的績效考核工作,制定并執(zhí)行績效考核標準,確保考核結(jié)果的公正性和準確性。
4、薪酬福利:負責公司整體薪酬管理,包括日常薪酬異動統(tǒng)計、年度薪酬調(diào)整和績效獎金核算等工作,同時設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系。
5、員工關(guān)系:負責員工關(guān)系的維護和管理,包括勞動合同的簽訂、社會保險的辦理以及員工離職等手續(xù),確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
6、行政事務(wù):負責公司日常行政事務(wù)的管理,包括環(huán)境衛(wèi)生管理、不動產(chǎn)管理、車輛管理、停車場管理、檔案管理、辦公用品的采購與管理、文件收發(fā)與歸檔、基建維修等工作。
7、制度建設(shè):參與公司規(guī)章制度、標準化流程的完善與修訂工作,確保公司制度的合法性和有效性。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè),本科及以上學歷(985、211優(yōu)先考慮),3年以上集團人事行政工作經(jīng)驗,有植物油行業(yè)、快消品行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、受過現(xiàn)代人力資源/行政管理技術(shù)、勞動法規(guī)、合同管理、檔案管理、薪金制度、管理能力等方面的培訓;
3、對人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬績效、福利待遇、崗位培訓、標準化制度建設(shè)等有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)市場需求和企業(yè)現(xiàn)狀制定執(zhí)行人力資源改進措施;
4、熟悉人事行政工作流程(招聘、培訓、薪酬、績效、檔案管理、車輛管理等);
5、雷厲風行的性格,有較強的溝通能力、執(zhí)行力和敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀有較強的適應(yīng)能力,能快速融入團隊并展開工作(必要條件);
6、熟練運用人事行政辦公軟件、設(shè)備及各種工具。