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    更新于 1月3日

    HRBP經(jīng)理

    1.4萬-2.5萬·13薪
    • 上海黃浦區(qū)
    • 五里橋
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    招聘員工關(guān)系績效管理銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
    崗位職責(zé):
    1、 負(fù)責(zé)支持銷售團(tuán)隊(duì)的BP相關(guān)工作。
    2、 招聘工作:根據(jù)事業(yè)部招聘需求,按照總部制定的招聘工作流程,開展招聘工作,組建銷售團(tuán)隊(duì);關(guān)注新入職員工的團(tuán)隊(duì)融入程度、工作開展效果,合理運(yùn)用試用期考核減少公司招聘失誤。
    3、 培訓(xùn)工作:根據(jù)總部制定的培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
    4、 績效考核:按照總部績效管理制度推動實(shí)施試用期員工的轉(zhuǎn)正評估及正式員工的績效考核。
    5、 薪酬福利:按照總部薪酬體系進(jìn)行員工錄用薪資審核,配合總部提供薪資核算相關(guān)資料,按照總部福利制度組織實(shí)施相關(guān)福利活動和福利發(fā)放。
    6、人才發(fā)展:按公司要求完成事業(yè)部年度人才盤點(diǎn),并向事業(yè)部負(fù)責(zé)人及人力資源部報送相應(yīng)分析報告;建立與事業(yè)部發(fā)展相適應(yīng)的員工職業(yè)發(fā)展通道、后備人才發(fā)掘和培養(yǎng)體系。
    7、勞動關(guān)系: 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理,做好員工關(guān)懷工作。
    8、企業(yè)文化宣導(dǎo):負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動,推動公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響。
    崗位要求:
    1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
    2、工作經(jīng)驗(yàn):
    1)具備銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
    2)能獨(dú)立開展招聘工作,具備高端復(fù)雜崗位的招聘經(jīng)驗(yàn),同時具備HR其他模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    3)具備快速理解業(yè)務(wù),融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力;
    4)性格外向,擅于溝通,抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng);

    工作地點(diǎn)

    上海市黃浦區(qū)蒙自路757號2707

    職位發(fā)布者

    文女士/HR

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo百利藥業(yè)
    四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項(xiàng)目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
    公司主頁
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