崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人員建設(shè),滿足公司人力需求及時(shí)供給;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃,協(xié)助配合制定公司年度招聘計(jì)劃,編制各項(xiàng)預(yù)算;
3.分析盤點(diǎn)公司人力需求,根據(jù)公司規(guī)劃及人力需求,制訂年度、季度、月度人才招聘計(jì)劃并推動(dòng)計(jì)劃有效實(shí)施;
4.創(chuàng)新、拓展拓寬公司招聘渠道,整合內(nèi)外資源,海量、高頻率傳播、發(fā)布公司人才招聘信;
5.確保公司招聘渠道廣泛、招聘信息得到及時(shí)、高效傳播;
6.建立健全公司人才招聘機(jī)制并持續(xù)推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新;
7.協(xié)助上級(jí)管理招聘小組,確保每月招聘指標(biāo)高效達(dá)成。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年以上招聘及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力,熟悉面試各環(huán)節(jié)如情景模擬、素質(zhì)測(cè)評(píng)等方法技能技巧。
4.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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