崗位職責(zé):
1.招聘管理:根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,制定所負(fù)責(zé)系統(tǒng)的招聘計(jì)劃,指導(dǎo)招聘計(jì)劃的實(shí)施,并就招聘結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)和不斷改善,同時(shí)為負(fù)責(zé)系統(tǒng)提供招聘工作相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢服務(wù),確保公司的招聘工作目標(biāo)順利完成;
2.招聘渠道管理:根據(jù)公司的人力資源需求狀況,負(fù)責(zé)與公司合作的各類人力資源供應(yīng)商(人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、獵頭公司等)保持良好的對(duì)接關(guān)系,豐富公司的人力資源來源渠道,保障公司人力資源需求的多樣性;
3.招聘成本管理:根據(jù)部門預(yù)算管理要求,在批準(zhǔn)的科室年度預(yù)算計(jì)劃內(nèi),審核各項(xiàng)招聘費(fèi)用和差旅費(fèi)用的支出,監(jiān)督資金的合理使用,保障各項(xiàng)工作的正常、高效開展;
4.招聘輔助業(yè)務(wù)管理。
任職要求:
1.教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求:六年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭或汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.職業(yè)素養(yǎng)要求:高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
4.專業(yè)知識(shí)要求:具備管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī);熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。