該崗位需接受國內(nèi)安徽/南京/贛州工作2年,2年后外派剛果金/印尼工作2年,再回國內(nèi)
崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
7、主導(dǎo)行政管理工作,統(tǒng)籌各項行政事務(wù),為公司提供后勤穩(wěn)定保障。制定管理費用年度預(yù)算并嚴格管控支出,支持公司發(fā)展,達成戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、有在大型制造業(yè)HR工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。