崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度招聘需求,完成年度招聘計(jì)劃,促進(jìn)人員融入和整合工作;
2、負(fù)責(zé)用人部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在用人部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施;
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施;
4、幫助制定并實(shí)施用人部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作;
5、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),保健食品及藥廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有1-3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)體系的人員管理,對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)人工成本管理、人效管理具有 一定的方法和經(jīng)驗(yàn)。
3、專(zhuān)業(yè)技能:熟悉薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
4、其他要求:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)變化的能力。