職責(zé)描述:
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、根據(jù)公司發(fā)展,制定年度、月度招聘計(jì)劃,開發(fā)招聘渠道,組織面試,保障入職率等;
3、負(fù)責(zé)制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織開展培訓(xùn),使員工相關(guān)技能與知識有所提高。
要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、2年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包吃、包住