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崗位職責(zé)：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；
2、建立公司人力資源管理體系、薪酬福利體系、績(jī)效激勵(lì)體系和企業(yè)文化體系等；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)；
6、全面負(fù)責(zé)人力資源的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人員團(tuán)隊(duì)的招聘工作，指導(dǎo)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：
1、 本科以上學(xué)歷；
2、 人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、 具備體育或文化行業(yè)人事招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃、薪酬等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、 10年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、 具有一定的管理、教育、督導(dǎo)技能；
6、 能夠熟練應(yīng)用office、ERP系統(tǒng)等常用的現(xiàn)代辦公軟件。