職位描述:
1、收集和分析業(yè)務(wù)需求,協(xié)助主管制定年度人力資源工作計(jì)劃;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門特點(diǎn),提供個(gè)性化人力資源解決方案;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)和編制管理,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的干部選拔、任免、賦能,專業(yè)能力提升;
5、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的文化建設(shè),營(yíng)造良好的組織氛圍;
6、協(xié)助專業(yè)模塊宣貫和解釋人力資源政策制度,為業(yè)務(wù)管理者提供人力資源管理咨詢。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,4年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),中大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備豐富的人力資源管理知識(shí),掌握人力資源兩個(gè)模塊以上技能;
3、能制定人力資源解決方案,并具備一定的組織變革推動(dòng)力;
4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,良好的洞察力和文字表達(dá)能力。
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