職位描述:
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及業(yè)務發(fā)展需要,識別組織與人員的核心能力需求,逐步建設完善人才培養(yǎng)體系;
2.洞察各級管理干部和專業(yè)崗位的學習發(fā)展要求,根據需求進行學習項目方案設計與項目交付運營落地(包含新人培訓&領導力培訓&后備人才培養(yǎng)&專業(yè)能力提升培養(yǎng)項目等)
3. 負責海康內部業(yè)務管理時間的經驗萃取和案例轉化;
4.負責對接浙江區(qū)域部分分公司人力資源工作,深入了解業(yè)務狀況,洞察業(yè)務痛點,策劃及實施相應的人力資源解決方案,根據方案實施計劃,整合資源,推動人力資源方案交付實施。
任職資格:
1.本科以上學歷,力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具備人才發(fā)展或員工培訓3-5年相關經驗;
3.邏輯思維清晰,具有較強的系統(tǒng)思考和邏輯分析能力、喜歡對問題深度思考;
4.具備項目管理能力和組織策劃能力,有良好的團隊合作意識,善于資源整合,推動工作完成。
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