崗位職責(zé):
1、 協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
2、 按公司要求落地銷售區(qū)域的人崗轄區(qū)、指標(biāo)、客戶分級(jí)、CRM等工作,并及時(shí)做好相關(guān)日常運(yùn)維工作;
3、 負(fù)責(zé)區(qū)域銷售數(shù)據(jù)分析,根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)需求提供數(shù)據(jù)分析報(bào)表/報(bào)告,并對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)洞察建議,及時(shí)預(yù)警異常情況,協(xié)助銷售區(qū)挖掘生意機(jī)會(huì)點(diǎn)
4、 負(fù)責(zé)事業(yè)部/產(chǎn)品線獎(jiǎng)金政策的宣貫及答疑、獎(jiǎng)金結(jié)果的校準(zhǔn)及申訴等日常運(yùn)維工作(如業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)性化管理需求,協(xié)助區(qū)域優(yōu)化內(nèi)部獎(jiǎng)金管理方案并定期跟進(jìn)執(zhí)行效果);
5、 按公司要求落地區(qū)域內(nèi)銷售人員績(jī)效管理:負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核政策的宣貫及答疑,并包含低績(jī)效人員管理(PIP、低績(jī)效人員優(yōu)化跟進(jìn)等)、銷售人員行為考核(干部、代表)、銷售貢獻(xiàn)榜評(píng)選等;
6、 對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供行政事務(wù)支持,包括日常行政事務(wù)管理、組織/支持銷售會(huì)議及撰寫會(huì)議紀(jì)要、物資領(lǐng)用管理;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、運(yùn)營、行政管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、具備兩年以上藥企SFE運(yùn)營相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)運(yùn)用能力和分析報(bào)告制作能力;
4、具備良好的溝通能力及業(yè)務(wù)敏銳度,能夠完成與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作,做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的支持工作。
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