【崗位職責(zé)】
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定并執(zhí)行人員編制計劃與招聘計劃,確保公司人力資源供需平衡;
2. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖、部門說明書與崗位說明書的編制;
3. 負(fù)責(zé)日常需求崗位的招聘,不限于面試甄選方案的制定、優(yōu)化、執(zhí)行以及入職報到等;
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理;
5. 負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職等手續(xù)的指導(dǎo)及辦理。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,或2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;綜合素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,可放寬條件錄用;
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有一定的服務(wù)意識,對人力資源工作充滿熱情。
職位福利:住房補貼、周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、年底雙薪