崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),組織培訓(xùn)需求分析,搭建專業(yè)培訓(xùn)課程框架;
2.參與制定公司級(jí)培訓(xùn)管理制度和流程,確保有效落地;
3.建立培訓(xùn)資源庫(kù),優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)模式,挖掘潛在培訓(xùn)機(jī)會(huì)點(diǎn),提高培訓(xùn)效果;
4.推動(dòng)各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行,確保通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提升員工技能;
5.制定公司培訓(xùn)預(yù)算并實(shí)時(shí)監(jiān)控,確保費(fèi)用可控;
6.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建,完善內(nèi)外部培訓(xùn)課程及講師資源的開發(fā)管理工作;
7.負(fù)責(zé)公司任職資格體系搭建,建立員工雙通道的職業(yè)發(fā)展路線;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上制造業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),上市公司、外企、規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;
3年以上制造業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),上市公司、外企、規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;熟悉培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,擅長(zhǎng)需求調(diào)研,結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)和實(shí)際需求,提出可行性方案。優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力,思路清晰,邏輯性強(qiáng),熟練使用辦公軟件。