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崗位說明

1.招聘與錄用：

負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的簡歷篩選與面試安排；

辦理員工的入職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：

負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)制度，推動員工技能提升。

3.績效管理：

負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司的績效考核制度。

4.薪酬福利管理：

負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；

負(fù)責(zé)員工福利政策的制定與執(zhí)行。

5.員工關(guān)系管理：

負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

6.行政與后勤支持：

負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；

協(xié)助上級處理其他行政后勤類相關(guān)工作。

1.教育背景：

人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：

具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，具備HR專業(yè)知識。

3.技能與能力：

具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力，溝通領(lǐng)悟能力強；

熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。